Все больше фирм рассматривают потенциал сотрудников с симптомами аутизма в качестве ценного ресурса, превращая диагноз «аутизм» в уникальное преимущество на рынке труда


«Наш концерн сможет обеспечить себе процветание в 21 веке только благодаря инновациям и людям, в буквальном смысле мыслящим иначе»

Специалисты по поиску персонала давно уже установили наличие связи между интеллектуальными качествами, необходимыми хорошему программисту, и характеристиками синдрома Аспергера.

«Швейцария – отнюдь не лидер в том, что касается интеграции «аутистов» в профессиональную деятельность»

Название «Specialisterne» означает в переводе с датского языка «специалисты». Это социальное предприятие, большинство сотрудников которого страдают от того или иного вида «расстройства аутистического спектра» («РАС»).

Глава отдела развития программного обеспечения Герхард Годар («синдром Аспергера»):

«Такие люди, как мы, способны часами сосредотачиваться на одном и том же деле, полностью забыв о времени. Некоторые из нас могут мыслить исключительно быстро, со скоростью, недоступной для нейротипичных. Мы находим решения там, где нормальные люди никогда их не увидят. Но мы способны на это, только если окружающая нас среда помогает нам, а не мешает».

Томас ван дер Стад, генеральный директор компании «Specialisterne Suisse»:

«Мы находим наилучший способ предоставить таким людям всё возможное для того, чтобы они смогли работать на уровне своего потенциала.

Им не надо приспосабливаться к обычным социальным нормам и требованиям. От них никто не требует работы в команде, сопереживания, общения, умения трудиться в условиях повышенного стресса и проявлять чудеса гибкости»

Одновременно в США крупнейшая компания ипотечного кредитования «Freddie Mac» объявила о втором наборе на специальные оплачиваемые стажировки студентов и выпускников вузов с диагнозом «аутизм».